上司・同僚の理解があるからこそ、
仕事と育児の両立ができています。

妊娠中に病気をしたこともあり、延べ２年ほど、出産・育児のための休暇を取得しました。復帰後、子どもは保育園に預けていますが、病気にかかることが多く、早退や有休を取らざるを得ない状況です。当社ではフレックスタイム制度があり、早退もやりくりできますし、有給休暇も取得しやすい環境ですので、そんな状況でも、仕事と育児を両立して続けられています。

上司や同僚の後押しもあり、
育児休暇取得を決断しました。

第一子が産まれるにあたり、夫婦協同で育児をしたい！産後の妻をサポートしたい！と思い、育休取得を決断。
育児休暇中は、料理や洗濯、掃除等の家事は当然のこと、オムツ交換、授乳（粉ミルク）、沐浴、寝かしつけ。どれも始めての経験ばかりで、毎日ソワソワしました。なによりも娘の成長を肌で感じることができ、喜び（原動力）となりました。

当社が考える人的資本経営とは、「企業・従業員の両者が、コーヒーのリーディングカンパニーとしての理念やビジョン、ミッションを共有し、共通の目的を果たしていくことで、企業の持続的な成長と発展を実現すること」。
その実現に不可欠である従業員のエンゲージメント向上とダイバーシティの推進を図り、社内の環境や仕組みを見直すことで、さまざまな立場の従業員が主体性を発揮し、イキイキと働きがいをもって成長・発展し続けることのできる組織集団への進化を目指しています。